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每一项标准都不能纸上谈兵,都得按照实际情况而定。 对于每一项标准,我们必须要做到严格细致。 其实罚款不是最终的目的,羊毛出在羊身上,你罚员工多了,他会在平时的工作中不加以用心,所以,要给员工改进的机会。不过一开始要严罚,主要是威慑作用。www.xieshoucanyin.com 对员工的管理还有很多方法,慢慢在工作中就总结出来了,但是,一般遵循以上所说的这条主线就没问题。